Il est plus courant pour les personnes autistes d’être sans emploi ou surqualifiées pour le poste qu’elles occupent comparativement aux personnes allistes. De nombreuses études soulignent que les défis liés à la communication représentent un obstacle majeur à l’accès et au maintien en emploi des personnes autistes.
Novateur, le guide s’appuie sur l’idée que toutes les parties impliquées ont un rôle à jouer pour favoriser la communication. Le guide vise à outiller les personnes allistes – qu’elles soient collaboratrices, consultantes, employées, employeuses, stagiaires, superviseures ou autre – pour qu’elles puissent activement contribuer à la création d’environnements de travail plus inclusifs et favoriser l’accès et le maintien en emploi des personnes autistes.